

Кадровое агентство HR "Сфера"
Услуги по подбору персонала и организации внутренних рабочих процессов Компании


Услуги по подбору персонала и организации внутренних рабочих процессов Компании
Кадровое агентство HR "Сфера" представляет услуги по подбору персонала и организации внутренних рабочих процессов Компании, оказывает персональную поддержку по трудоустройству.
· Главный инженер проекта · Архитектор · Производитель работ (Прораб) · Инженер-сметчик · Специалист по экспертизе проектной документации
· Главный бухгалтер · Финансовый аналитик · Аудитор · Специалист по управленческому учету · Казначей
· Full-stack разработчик · Системный администратор · DevOps-инженер · Менеджер по продукту (Product Manager) · Специалист по кибербезопасности
· Корпоративный юрист · Юрист по сделкам (M&A) · Специалист по договорному праву · Юрисконсульт · Специалист по разрешению споров (Litigation Lawyer)
· Менеджер по закупкам · Специалист по тендерам · Менеджер по логистике закупок · Специалист по vendor management (управлению поставщиками) · Директор по снабжению
· Инженер-технолог · Начальник производственного участка · Специалист по контролю качества (ОТК) · Механик/Энергетик · Мастер смены
· Генеральный директор · Финансовый директор (CFO) · Технический директор (CTO) · Коммерческий директор · Директор по операционному управлению
Наша цель - осуществление профессионального подбора квалифицированных кадров для реализации потребности компании и оптимизация рабочих процессов для получения максимального результата работы Компании.
HR «Сфера» помогает правильно распределить рабочие процессы и описать внутреннее взаимодействие работы структурных подразделений в соответствии с направлениями деятельности для получения эффективного результата работы Компании.

От встречи и предоплаты до трудоустройства и окончательного расчёта Порядок работы HR «Сфера» по подбору персонала 1. Проводим установочную встречу (онлайн, либо по договоренности) для определения потребности услуги. 2. Заключаем договор (обмениваемся оригиналами документов в течение 3-х рабочих дней с момента подписания договора). 3. Направляем заполненную заявку на электронную почту и после получения скана с подписью и печатью заказчика Преступаем к оказанию услуги. 4. Получаем предусмотренную предоплату в соответствии с договором. * 5. В день трудоустройства работника подписываем акт оказания услуг и производим все взаиморасчеты в соответствии с договором. * Предоплата, предусмотренная договором, устанавливается фиксированной суммой исходя из должностных окладов, предусмотренных услугой. Стоимость услуг: Подбор руководителей - 8% от годового оклада gross за одну вакансию Подбор административного персонала - 8% от годового оклада gross за одну вакансию Подбор IT специалистов и инженеров - 8% от годового оклада gross за одну вакансию Подбор всех категорий работников - 9% от годового оклада gross за одну вакансию

Экономим ваше время и ресурсы Порядок работы HR «Сфера» по организации внутренних рабочих процессов Компании 1. Проводим установочную встречу (онлайн, либо по договоренности) для определения потребности услуги. 2. Заключаем договор (обмениваемся оригиналами документов в течение 3-х рабочих дней с момента подписания договора). 3. Направляем заполненную заявку на электронную почту и после получения скана с подписью и печатью заказчика Преступаем к оказанию услуги. 4. Получаем предусмотренную предоплату в соответствии с договором. * 5. В день трудоустройства работника подписываем акт оказания услуг и производим все взаиморасчеты в соответствии с договором. * Предоплата, предусмотренная договором, устанавливается фиксированной суммой исходя из должностных окладов, предусмотренных услугой.

От консультации до выхода на должность HR «Сфера» оказывает содействие в определении потребности и организовывает поэтапное сопровождение трудоустройства. 1. Первичная консультация для определения потребности 2. Оценка квалификации и составление портфолио кандидата 3. Выявление преимуществ и подбор вакансий для выгодного предложения 4. Составления плана и сопровождения процедуры собеседования 5. Получение результата по закрытию потребности



















